国庆节上班不给加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节属于国家法定节假日，具体为10月1日、2日、3日。如果用人单位在这三天安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休代替。对于国庆节期间的其他时间（如4日、5日、6日、7日），如果用人单位安排劳动者工作且无法安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
实践操作角度
- 保留证据：劳动者在国庆节期间加班时，应注意保留相关证据，如考勤记录、加班审批单等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
- 与用人单位协商：如果发现用人单位未支付加班费，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
法律后果角度
如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作但未支付加班费，将面临以下法律后果：
- 支付加班费及经济补偿：用人单位需按照法律规定支付加班费，并可能因未及时支付工资而需支付经济补偿。
- 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行监察，如发现其存在克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资等违法行为，将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
特殊情况说明
- 自愿加班：如果劳动者在国庆节期间自愿加班，且用人单位未要求其加班，则用人单位无需支付加班费。但这种情况较为少见，且用人单位通常不会强制要求劳动者自愿加班。
- 紧急情况：在紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等，用人单位可能需要安排劳动者加班以应对突发事件。此时，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。
建议：作为劳动者，在国庆节期间加班时，务必了解自己的权益并保留好相关证据。如果用人单位未支付加班费，应及时与用人单位协商或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。