工作时间骑电动车骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、若符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您骑电动车骨折发生在工作时间、工作场所内，且直接因工作原因导致（如因工作需要外出办事途中摔倒），则可认定为工伤。

举例：若您是公司外勤人员，骑电动车前往客户处途中因路面坑洼摔倒骨折，且该行程属于工作职责范围，则符合工伤认定条件。

二、若发生在上下班途中，需满足“非本人主要责任”条件

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您骑电动车骨折发生在上下班途中，且经交警部门认定您不承担主要责任（如被其他车辆碰撞），则可认定为工伤。

举例：若您下班途中骑电动车被闯红灯的汽车撞倒骨折，且交警认定汽车全责，则您可申请工伤认定。

三、若因自身原因导致，通常不被认定为工伤

若您骑电动车骨折是因自身疏忽或操作不当导致（如急刹车、闯红灯、逆行等），且未涉及第三方责任或工作相关因素，则通常不被认定为工伤。

举例：若您因看手机分心导致骑电动车摔倒骨折，且无其他外部因素，则不符合工伤认定条件。

四、工伤认定程序与待遇

1. 认定程序：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提供医疗证明、事故报告、交警部门出具的事故责任认定书等证据材料。

2. 工伤待遇：

   • 若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间工资福利、一次性伤残补助金等。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

五、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：发生事故后，应及时向单位报告并保留相关证据，以便在规定时间内申请工伤认定。
2. 收集证据：若涉及第三方责任，需收集交警部门出具的事故责任认定书等证据；若因工作原因导致，需证明事故与工作直接相关。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遇到单位不配合等情况，可及时向我咨询，我将为您提供专业法律支持。

总结：工作时间骑电动车骨折是否算工伤，需结合事故发生时间、地点、原因及责任认定等因素综合判断。若符合工伤认定条件，应及时申请并享受相应待遇。如有疑问，请随时向我咨询。