请小时假通常不会影响您在法定节假日获得三倍工资的权利，但具体是否享受三倍工资，还需根据您的工作性质和劳动合同来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般小时工（非全日制用工）的情况
法定节假日工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非全日制用工在法定节假日加班时，用人单位必须按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付加班工资。这意味着，如果您在法定节假日工作，且属于非全日制用工，那么您有权获得三倍工资。
其他休息日工作：
- 在其他休息日加班且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于小时工资标准的200%的工资报酬。虽然这与三倍工资不同，但也体现了对劳动者休息日工作的补偿。
二、特殊情形下的小时工
- 不定时工作制的小时工：
- 对于实行不定时工作制的小时工，由于其工作时间灵活且不受标准工时制度的限制，一般不执行上述加班工资的规定。然而，具体是否支付加班工资以及支付的标准，需根据双方在劳动合同或协议中的明确约定来确定。因此，如果您属于不定时工作制的小时工，且劳动合同中没有约定法定节假日的三倍工资，那么您可能无法获得三倍工资。
三、法律建议及注意事项
审查劳动合同：
- 无论您属于哪种类型的小时工，都应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于加班工资和法定节假日工作的规定。这有助于您了解自己的权益和义务。
保留证据：
- 如果您在法定节假日工作且未获得三倍工资，应保留相关证据，如工作记录、考勤表等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时维权：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。法律是保护劳动者权益的有力武器，您应充分利用它来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您是一名非全日制用工的小时工，正常小时工资为20元。在法定节假日工作，根据法律规定，您每小时应获得不低于60元（20元×3）的加班工资。如果您属于不定时工作制的小时工，且劳动合同中没有约定法定节假日的三倍工资，那么您可能无法获得这一待遇。
综上所述，请小时假本身不会影响您在法定节假日获得三倍工资的权利，但具体是否享受这一待遇还需根据您的工作性质和劳动合同来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。