针对您提出的“院长无缘无故扣工资找谁解决”的问题，我首先明确结论：您应当首先尝试与单位进行协商，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、与单位协商
- 沟通渠道：您可以先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解扣工资的具体原因。如果直接沟通无果，可以要求与院长或更高层级的领导进行面谈。
- 沟通要点：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和困惑。同时，准备好相关的工资单、考勤记录等证据，以便在沟通中提供有力的支持。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：如果与单位协商无果，或者单位拒绝给出合理的解释和补救措施，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：
- 准备材料：收集并整理好相关的证据材料，如工资单、考勤记录、与单位的沟通记录等。
- 提交投诉：前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道提交投诉材料。
- 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以依法申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：
- 提交申请：前往当地劳动仲裁委员会的办公地点，提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁审理：劳动仲裁委员会会安排仲裁庭对您的案件进行审理，并听取双方的陈述和辩论。
- 作出裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。
四、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。如果用人单位违反规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 法律建议：
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关的证据材料，如工资单、考勤记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的诉求。
- 及时行动：一旦发现工资被无故扣减，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。