针对您因老板公司经营不下去而被辞退的情况，您可以按照以下思路和步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退性质与法律依据：

   • 首先，需要明确老板辞退您的性质。如果是因为公司经营不善、破产或重组等客观原因导致的辞退，这通常属于经济性裁员或非过错性辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下可以进行经济性裁员，但需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 如果老板未遵循法定程序或未提供合法理由进行辞退，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

2. 收集证据：

   • 在与老板沟通或处理辞退事宜时，务必保留好相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同、工作证等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 如果可能，还可以收集公司经营状况恶化的证据，如财务报表、审计报告等，以证明辞退的合理性（如果辞退确实基于经营原因）。

3. 与老板协商：

   • 在明确辞退性质和收集好证据后，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要履行裁决义务；如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行。

5. 关注赔偿与补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果是因为公司经营原因导致的辞退，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 如果老板未提前通知您辞退或未支付经济补偿，您还可以要求额外支付一个月工资作为代通知金或赔偿金。

6. 法律途径维权：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料以及身份证明等文件。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需要履行判决义务；如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。
• 及时收集并保留好相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 遵循法定程序进行维权，不要采取非法手段或途径。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。