拖欠工资情况下，员工打卡不上班是否违法需分情况讨论：

1. 若员工已按法定程序解除劳动合同后停止上班，则不违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权不再继续提供劳动，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。因此，如果员工因拖欠工资而依法解除了劳动合同，之后不再上班，并不构成违法。

1. 若员工未按法定程序擅自不上班，则可能违反用人单位规章制度

虽然用人单位拖欠工资在先，存在过错，但劳动者也应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若劳动者直接不上班，可能会被认定为旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理，比如扣除相应工资、警告，甚至解除劳动合同。

法律建议与维权途径：

• 对于员工：

  • 在遇到拖欠工资的情况时，应首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
  • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位发放工资。
  • 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
  • 对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

• 对于用人单位：

  • 应积极与员工沟通协商，按照法律的规定及时且足额地支付工资。
  • 完善内部管理制度，确保工资支付的及时性和准确性，避免因拖欠工资而引发的劳动纠纷。

可能面临的法律后果：

• 对于员工：若擅自不上班且未履行任何告知义务，可能违反用人单位的规章制度，面临扣除工资、警告甚至解除劳动合同的风险。
• 对于用人单位：若拖欠工资，可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的处罚。同时，还可能影响企业的声誉和员工的稳定性。

总之，在遇到拖欠工资的情况时，员工应采取合法合理的方式维护自身权益，而非擅自停止工作。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。