因工作原因打架受伤，一般情况下并不属于工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。这里的“工作原因”指的是与工作职责直接相关，且是为了完成工作任务而遭受的伤害。打架行为，多数情况下是个人之间的冲突，与工作没有直接关联，因此，因打架受伤通常不符合工伤的认定标准。
二、特殊情况下的工伤认定可能性
虽然一般情况下打架受伤不属于工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如保安制止违法犯罪行为）而受到暴力等意外伤害，且该伤害与履行工作职责有直接的因果关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要严格的证据支持，包括现场证人证言、监控视频等，以证明受伤与工作的关联性。
三、打架受伤后的法律处理建议
及时就医并保留证据：无论是否属于工伤，受伤后都应第一时间就医，并保留好相关的医疗诊断证明和费用票据。这些证据在后续的法律处理中至关重要。
申请工伤认定：如果认为自己的情况可能符合工伤认定标准，可以向所在单位提出工伤认定申请，由单位协助向劳动行政部门提交相关材料。如果单位不配合，个人也可以直接向劳动行政部门提出申请。
寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者单位不承担相应的赔偿责任，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果认定为工伤：将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果未认定为工伤：则可能需要自己承担医疗费用和相关损失。如果打架行为违反了公司的规章制度或者法律法规，还可能面临公司的纪律处分或者法律责任。
温馨提示：在工作中，我们应尽量避免与他人发生冲突，以和为贵。如果遇到问题或者纠纷，应通过合理合法的途径解决。如果您在工伤认定或者劳动纠纷方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。