针对您提出的“单位未签订劳动合同且克扣工资9个月应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作的这9个月中（假设超过一个月未签合同），单位除了应支付您正常的工资外，还需额外支付8个月（因为第一个月不计算在内）的双倍工资差额，即相当于您这8个月应得工资的总额。
二、克扣工资的赔偿
对于单位克扣工资的行为，根据相关法律法规，用人单位必须足额支付劳动者的劳动报酬。如果单位无正当理由克扣工资，您有权要求单位补足差额。具体来说，就是要求单位支付您这9个月中被克扣的工资总额。
三、维权途径
协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能达成和解，要求单位补发工资并支付未签合同的双倍工资差额。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。
劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额和克扣的工资。在申请仲裁时，请务必准备好能够证明劳动关系以及工资标准的证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水等。
诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位履行赔偿义务。
四、注意事项
证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。请务必保留好与单位存在劳动关系的所有证据，以及能够证明工资标准的材料。
时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
强制执行：如果仲裁裁决或法院判决生效后，单位仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
综上所述，您有权要求单位支付未签合同的双倍工资差额和克扣的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。