针对您提出的“单位驾驶员酒驾怎么处理”的问题，这是一个涉及法律法规、单位规章制度以及员工行为管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面的处理
吊销驾驶证：根据《道路交通安全法》的相关规定，酒驾的驾驶员将被吊销驾驶证，且在一定期限内（通常为五年或十年，具体根据酒驾情节严重程度）不得重新取得驾驶证。
行政拘留与罚款：酒驾属于严重交通违法行为，驾驶员可能会面临行政拘留的处罚，并处以相应的罚款。
刑事责任：如果酒驾达到醉酒驾驶标准（即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml），则构成危险驾驶罪，驾驶员将被追究刑事责任。
二、单位层面的处理
内部纪律处分：单位应对酒驾事件高度重视，依据内部规章制度对驾驶员进行相应的纪律处分。这可能包括警告、记过、罚款、扣除绩效奖金、停职甚至解除劳动合同等。
声誉与法律风险考量：驾驶员的行为代表着单位形象，酒驾行为不仅给单位带来潜在的法律风险，还可能损害单位的声誉。因此，单位有责任加强对驾驶员的管理和教育，防止类似事件再次发生。
合同解除权：根据《劳动合同法》的相关规定，如果驾驶员的酒驾行为严重违反了单位的规章制度，单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的处理
工作期间酒驾：如果驾驶员在工作期间或因执行工作任务过程中酒驾，单位可能面临一定的民事赔偿责任。例如，如果受害者要求单位承担连带赔偿责任，单位可能需要承担相应的法律责任。
公职人员酒驾：对于公职人员而言，酒驾的后果更为严重。除了上述行政或刑事处罚外，公职人员还可能受到政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，这将严重影响其职业发展。
四、建议与预防措施
完善规章制度：单位应完善内部规章制度，明确酒驾行为的严重性和相应的处罚措施。
加强安全教育：单位应定期对驾驶员进行安全教育，提高其对酒驾危害性的认识，增强安全意识。
建立监督机制：单位可以建立监督机制，对驾驶员的驾驶行为进行监督和管理，及时发现并纠正酒驾等违规行为。
综上所述，单位驾驶员酒驾的处理涉及法律法规、单位规章制度以及员工行为管理等多个层面。单位应依法依规对酒驾驾驶员进行严肃处理，并加强管理和教育，以防止类似事件再次发生。