核心前提：用户因工伤被公司提出解除劳动合同，担心自身权益受损，希望了解如何规避风险、保障合法权益。
核心结论：工伤后公司提出解除合同，需重点审查解除合法性、补偿合理性及程序合规性，避免因疏忽导致权益受损。以下是具体避坑要点：

1. 审查公司解除合同的合法性

• 法定情形限制：根据《劳动合同法》，公司仅在劳动者“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”“被依法追究刑事责任”等法定情形下可单方解除合同。若公司以“工伤无法继续工作”等理由解除，需核实是否符合《工伤保险条例》中“劳动能力鉴定”后的处理规则（如五至十级伤残员工，公司一般不得单方解除）。
  
• 避坑建议：要求公司出具书面解除通知，明确解除依据的条款；若公司无法提供合法理由，可能构成违法解除，可主张双倍经济补偿金（2N）。
  

2. 确认工伤补偿是否足额

• 工伤待遇项目：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）、停工留薪期工资、医疗费等。若公司解除合同，需确保已支付全部工伤待遇，尤其是就业补助金（通常需离职时支付）。
  
• 避坑建议：核对公司支付的补偿是否包含上述项目，金额是否按当地标准计算（如伤残等级对应的月工资倍数）；若公司未支付或克扣，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

3. 警惕“协商解除”中的陷阱

• 常见套路：公司可能以“协商一致解除”为由，要求员工签署《解除协议》，但协议中可能隐含“放弃工伤赔偿”“不再主张权利”等条款。
  
• 避坑建议：
  
  • 拒绝签署空白或内容不明的协议；
    
  • 协议中必须明确“工伤补偿已结清”“无其他争议”等条款，并附补偿明细；
    
  • 若公司未履行工伤赔偿义务，切勿轻易签署协商解除协议。
    

4. 注意解除程序的合规性

• 程序要求：公司单方解除合同需提前30日书面通知（或支付代通知金），并告知工会（如有）。若未履行程序，可能构成违法解除。
  
• 避坑建议：要求公司出具解除通知的送达证明（如签收单）；若公司未提前通知或未告知工会，可主张程序违法。
  

5. 及时申请劳动能力鉴定

• 关键作用：劳动能力鉴定结果（伤残等级）直接影响工伤补偿金额。若未鉴定，公司可能以“无伤残”为由拒绝支付补助金。
  
• 避坑建议：在伤情稳定后尽快向社保部门申请鉴定；若公司拖延或拒绝配合，可自行申请并留存证据。
  

总结：工伤后公司解除合同，需从合法性、补偿、程序、协议内容四方面严格审查，避免签署不利协议或放弃权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。