干了不到1个月辞职，劳动者通常是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。因此，即便您只工作了不到一个月就辞职，用人单位也需按照您实际工作的天数来支付工资。
工资计算方式
对于工作不到一个月的情况，工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。例如，若您的月工资为5000元，工作了15天，那么您应得的工资为：5000元÷21.75天×15天≈3448.28元。
特殊情况处理
劳动合同或协议约定：若劳动合同或相关协议中有特别约定（且不违反法律法规的强制性规定），则按约定执行。但需要注意的是，像“干不满一个月无工资”这样的约定是无效的，因为它违反了法律规定。
劳动者过错：若您因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时需遵循法律规定。扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
辞职流程：若您按照正常流程辞职并付出了劳动，即使工作时间不满一个月，也有权要求用人单位按约定支付工资。但若您未按规定提前通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成损失，用人单位可能依据合同或公司规定扣除部分工资，甚至要求您赔偿损失。
权益维护途径
若用人单位拒绝支付您工作不到一个月的工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商沟通：首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
投诉举报：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：干了不到1个月辞职时，您通常有权获得按实际出勤天数计算的工资。然而，具体工资数额及是否会被扣除，需根据劳动合同、公司规定以及您的实际行为来判断。为避免不必要的麻烦，建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，确保双方对工资支付等事项有明确的了解。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。