当民营企业倒闭时，员工的安排和权益保障是一个重要问题。以下是根据相关法律法规，为您详细解答员工在民企倒闭后的安排及权益保障措施：
一、企业倒闭后的员工遣散规定
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即民企）因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因，导致劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。具体来说，如果企业需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，方可进行裁减。
二、经济补偿金的支付
经济补偿金的支付是员工在民企倒闭后最关心的权益之一。根据《劳动合同法》第四十七条，企业因破产等原因裁减人员时，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿计算的基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、欠薪的支付与保障
如果民企倒闭导致员工工资被拖欠，员工有权依法追讨。根据相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此外，根据《企业破产法》第一百一十三条，在企业宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先行清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
四、员工依法维权的途径
保留证据：员工平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
协商与调解：员工可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，可以向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
投诉与仲裁：员工还可以向劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
寻求工会支持：员工可以向各级工会寻求必要支持与帮助。工会作为员工的代表组织，将为员工提供法律咨询、维权指导等服务。
综上所述，当民营企业倒闭时，员工应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施保护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应加强对企业倒闭后员工权益保障的关注和支持。