法定节假日的安排，通常是既调休又可能涉及加工资的情况，具体取决于法定节假日与工作日的关系以及用人单位的安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日调休的情况
当法定节假日与周末重叠时：
- 根据相关规定，如果法定节假日恰逢周末，用人单位通常会在工作日进行调休，以确保员工能够享受到完整的法定节假日休息。例如，如果国庆节假期中的某一天与周末重叠，那么用人单位可能会在工作日中安排一天作为调休日，让员工在这一天休息。
调休的合法性：
- 调休是合法的，但用人单位必须确保调休后的工作时间不超过法定工作时间，并且调休安排应当合理，不得损害员工的合法权益。
二、法定节假日加工资的情况
法定节假日加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对员工在法定节假日加班的补偿。
加工资的计算方式：
- 加班工资的计算基数通常是员工的基本工资或合同约定的工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
加工资的例外情况：
- 如果用人单位已经安排了补休，并且补休时间与法定节假日加班时间相当，那么可能不再支付额外的加班工资。但这种情况需要用人单位与员工进行协商，并确保补休安排合理且得到员工的同意。
三、综合建议
了解用人单位的安排：
- 在法定节假日前，建议员工了解用人单位的具体安排，包括是否调休、是否支付加班工资等。这有助于员工合理安排自己的休息时间，并维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或未合理安排调休，员工应当保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通与协商：
- 如果员工对用人单位的安排有异议，应当及时与用人单位进行沟通与协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
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