机关单位职工申请因病退职，需满足以下条件并遵循相应流程：
一、基本条件
因病或非因工致残：
- 申请人必须提供由医院出具的相关医疗证明或诊断书，证实其确实因病或非因工导致身体受损，且这种损伤已经严重到无法继续从事原工作。
完全丧失劳动能力：
- 申请人须经过指定的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，且鉴定结论为完全丧失劳动能力。这是病退的核心条件，用以衡量职工是否因疾病或伤残而无法继续工作。
年龄与工作年限：
- 通常情况下，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。若达不到上述年龄条件，但经劳动能力鉴定委员会鉴定确认完全丧失劳动能力，也可以考虑办理退职。
- 工作年限方面，一般要求申请人在机关单位或其他相关工作岗位上累计工作满一定年限，这一年限可能因地区而异，但通常不少于10年（也有说法是养老保险缴费年限满15年及以上，具体以当地政策为准）。
社保缴费满足规定：
- 申请人的社会保险（如养老保险）缴费记录需符合相关规定，包括缴费年限、缴费金额等方面的要求。这是认定职工是否具备领取养老金资格的重要条件之一。
二、申请流程
提出申请：
- 职工应向所在单位提出病退申请，并填写相关申请表。同时，需提交医疗机构出具的诊断证明、检查检验报告等医疗资料。
单位审核：
- 所在单位对职工的申请和资料进行审核，认为符合条件的，签署意见并加盖公章后报送当地劳动能力鉴定机构或人力资源和社会保障部门。
劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定机构组织专家对申请病退职工的劳动能力进行鉴定。鉴定过程通常包括查阅病历资料、现场检查等方式，以确定职工是否完全丧失劳动能力。
公示与审批：
- 对于鉴定为完全丧失劳动能力的职工，其相关情况会进行公示，接受社会监督。公示无异议后，由当地人力资源和社会保障部门进行审批。
办理退休手续：
- 经批准后，职工所在单位需携带有关材料到当地人社部门办理病退审批手续。从次月起，职工开始享受病退待遇。
三、注意事项
- 地区差异：不同地区的具体政策可能会有所差异，因此在申请病退前，务必咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以确保准确了解并满足相关条件和要求。
- 材料准备：在申请过程中，应确保所有材料的真实性和完整性。如有虚假材料，将可能导致申请被驳回或面临其他法律后果。
- 专业咨询：病退涉及到个人的权益和未来生活安排，建议在做出决定前充分考虑并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。
总结来说，机关单位职工申请因病退职需满足多方面的条件，并遵循一定的申请流程。在办理过程中，应确保所有材料的真实性和完整性，并密切关注当地政策的最新动态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。