关于机关事业单位干部因病提前退休的条件，以下是根据相关法律法规和政策整理出的详细解答：

核心结论：机关事业单位干部因病提前退休，需满足年龄与工龄要求、健康状况要求、劳动能力鉴定以及其他相关要求。

具体条件：

1. 年龄与工龄要求：

   • 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。
   • 工作年限满10年，或工作年限满20年且经医院证明完全丧失工作能力。对于事业编制人员，还有额外的条件，如工作年限满30年，或距法定退休年龄小于5年（含5年）等。

2. 健康状况要求：

   • 必须患有难以治疗的疾病，这一点需要由医生或医疗机构进行认定。
   • 患病后，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认为完全丧失劳动能力。这一鉴定是病退申请的关键环节，通常依据医学专家组的意见作出。

4. 特定疾病的考虑（可能因地区而异，以下是一般性规定）：

   • 对于一般类疾病，住院出院后需满1年方可申请。
   • 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病，住院出院后医疗期满即可申请。
   • 精神类疾病需住院出院后满5年，并提供5年系统治疗诊断记录。

5. 其他要求：

   • 劳动者需自愿申请提前退休，并提交相关医疗资料作为证明。
   • 若为机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员，且因病或非因工负伤导致无法继续工作，也符合申请条件。

注意事项：

• 各地政策可能会有所不同，具体申请条件和办理流程建议向当地社保部门或相关机构进行详细咨询。
• 病退涉及复杂的法律和政策规定，建议在申请前仔细了解相关规定，确保权益得到保障。

综上所述，机关事业单位干部因病提前退休的条件包括年龄与工龄要求、健康状况要求、劳动能力鉴定以及其他相关要求。在申请前，建议详细了解当地政策和规定，并咨询相关部门或机构以确保申请的顺利进行。