公务员不可以长期病假到退休。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律对公务员病假的保护
根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员在患病或者负伤，且在规定的医疗期内的，单位不得随意将其辞退。这是法律对公务员在病假期间的一种保护，确保他们在因病不能工作时不会失去工作。然而，这种保护是有期限的，即仅限于“规定的医疗期内”。
二、医疗期结束后的处理
工作调整：当公务员的病假结束后，如果因健康原因仍然不能胜任原工作，所在机关有责任根据规定程序对其工作岗位进行调整，或者安排其他适合的工作。这是为了既保障公务员的权益，又确保机关工作的正常进行。
辞退条件：经过培训或者调整工作岗位后，如果公务员仍然不能胜任工作，那么机关可以按照法定程序，在提前通知并给予相应补偿的前提下，予以辞退。这意味着，长期病假并不能成为公务员一直保留职位到退休的理由。
三、虚假病假的后果
如果公务员长期请病假存在虚假情形，即以不正当手段骗取病假，这属于严重违反公务员纪律和诚信原则的行为。一旦经调查核实，所在机关有权依据相关规定对其进行严肃处理，包括但不限于辞退处理。这种行为不仅损害了机关的正常工作秩序，也破坏了公务员队伍的公信力和形象。
四、实际操作的建议
遵守规定：公务员在请病假时，应严格遵守相关规定，提供真实的医疗证明和病假申请。
积极沟通：如果因健康原因需要长期休假，应与所在机关积极沟通，说明情况，并按照规定程序申请病假。
关注调整：在病假结束后，如果因健康原因不能胜任原工作，应关注机关的工作调整安排，并积极配合。
总结来看，公务员不可以长期病假到退休。在病假期间，公务员受到法律的保护，但这种保护是有期限的。病假结束后，如果公务员仍然不能胜任工作，机关有权按照法定程序进行处理。因此，公务员应严格遵守相关规定，积极与机关沟通，确保自己的权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。