国庆上班超过8小时确实算加班，且加班工资的计算需根据加班日期及加班时长来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、国庆假期性质与加班工资标准

1. 法定节假日（10月1日至3日）：

   • 在这三天里，如果劳动者被安排加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费。这部分加班费不能用补休替代。
   • 若超过8小时：8小时内的部分按日工资的300%计算；超过8小时的部分，则按小时工资乘以超过的小时数再乘以300%来计算。

2. 休息日（10月4日至7日）：

   • 在这四天里，如果劳动者被安排加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班费。若安排补休，则无需支付加班费。
   • 若超过8小时：8小时内的部分按日工资的200%计算（若选择支付加班费而非补休）；超过8小时的部分，则按小时工资乘以超过的小时数再乘以200%来计算。

二、具体计算方法

1. 日工资和小时工资的折算：

   • 月计薪天数为21.75天。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数（21.75天）× 8小时）。

2. 加班工资计算示例：

   • 假设员工月工资为6000元，在法定节假日（如10月1日）加班10小时：
     • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
     • 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
     • 加班工资 = 275.86 × 300% + 34.48 × (10 - 8) × 300% = 1034.46元。
   • 假设员工在休息日（如10月4日）加班10小时，且选择支付加班费而非补休：
     • 加班工资 = 275.86 × 200% + 34.48 × (10 - 8) × 200% = 689.64元。

三、劳动者权益保护

• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权与用人单位协商解决。
• 协商不成时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

四、注意事项

• 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，国庆上班超过8小时确实算加班，且加班工资的计算需根据加班日期及加班时长来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。