国庆节期间，10月1日、10月2日、10月3日加班算三倍工资，而10月4日至10月7日加班则通常不算三倍工资，但若不能安排补休，则需支付两倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定假日加班工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定休假日为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。依据《劳动法》第四十四条的规定，在这三天法定假日内安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百（3倍）的工资报酬。这3倍的加班工资不能用补休来替代，必须以货币形式支付给劳动者。

二、调休日加班工资

国庆节放假期间除法定假日外的其他时间，即10月4日至10月7日，通常是通过调休而来的休息日。如果在这段时间内安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。若用人单位不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（2倍）支付加班工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 用人单位责任：用人单位应严格按照相关法律法规的规定执行加班工资的计算和支付，确保劳动者的合法权益得到保障。这包括准确记录加班时间、及时支付加班工资，以及在无法安排补休时按照规定支付两倍工资。

2. 劳动者权益：劳动者在加班后应及时了解自己的加班工资情况，如有异议可与用人单位沟通协商。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。

四、举例说明

假设某劳动者的日工资为200元，在国庆节期间：

• 若在10月1日、10月2日、10月3日加班，则每天应获得不低于600元（200元×3）的加班工资。
• 若在10月4日至10月7日加班且不能安排补休，则每天应获得不低于400元（200元×2）的加班工资。

综上所述，国庆节期间加班工资的计算需根据具体日期和劳动者的工资水平来确定。用人单位应依法行事，劳动者也应了解自己的权益并适时维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。