有犯罪前科的人是否可以在学校打工，需根据具体情况综合判断，但总体而言，在涉及与未成年人密切接触的学校岗位上，有犯罪前科的人可能会受到限制。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面
平等就业权利：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国监狱法》的相关规定，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的就业权利。这意味着，从法律层面讲，有犯罪前科的人有权寻找并获得工作，包括在学校打工的可能性，前提是该工作不涉及特定限制。
特定岗位限制：然而，法律也允许对某些特定岗位设置额外的录用条件。特别是与未成年人密切接触的行业，如学校、幼儿园等，为保护未成年人的安全和利益，可能会对求职者进行严格的背景审查。对于有性侵害、虐待、拐卖等侵害未成年人相关犯罪前科的人，一般不得录用在这些岗位工作。
二、行业规定与实际操作
教育行业规定：教育行业对从业人员的品行和背景有较高要求。学校在招聘工作人员时，通常会进行背景调查，以确保教职工不会对学生的安全构成威胁。因此，有犯罪前科的人，特别是涉及暴力、性侵等严重犯罪的人，可能难以通过学校的背景审查。
实际操作中的考量：除了法律和行业规定外，学校在实际操作中还会考虑其他因素，如学校形象、家长和学生的感受等。有些学校或家长可能对有犯罪前科的人员存在抵触情绪，这可能会影响到学校的招聘决策。
三、建议与注意事项
了解岗位要求：对于有犯罪前科且希望在学校打工的人来说，首先应了解目标岗位的具体要求和背景审查标准。如果岗位涉及与未成年人密切接触，或者对品行和背景有严格要求，那么可能需要考虑其他工作机会。
积极展示改过自新：在求职过程中，应积极展示自己的改过自新和积极态度。可以通过提供推荐信、展示过往的良好工作表现等方式，证明自己的可靠性和诚信度。
如实披露信息：如果学校或招聘方询问到犯罪前科的情况，应如实披露相关信息。隐瞒或欺诈可能导致劳动合同无效等法律风险。
总结来看，有犯罪前科的人是否可以在学校打工并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括法律、行业规定、学校形象以及家长和学生的感受等。因此，在做出决策前，建议有犯罪前科的人充分了解相关信息，并积极展示自己的优势和可靠性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。