结论前置：在工地国庆期间上班，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，若不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
详细分析：
法定节假日加班工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节期间的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
调休或休息日加班工资规定：
- 国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
实际建议：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 如果遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工地国庆期间上班是否有三倍工资，主要取决于加班的具体日期以及用人单位是否按照法律规定支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。