发工资时，若遇到节假日，工资通常应按时发放，但具体发放时间可能因公司规定或实际情况有所调整。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，且工资至少每月支付一次。法律并未明确规定节假日必须提前或延后发放工资，但强调了工资支付的及时性和规律性。因此，从法律层面讲，节假日并不构成工资发放的障碍，用人单位应尽可能在约定的日期支付工资。

二、公司规定角度

1. 提前发放：部分公司为了体现对员工的关怀，可能会选择在节假日前提前发放工资，以便员工能够更好地安排节日期间的消费和活动。
2. 延后发放：也有一些公司可能由于财务流程、银行系统等原因，选择在节假日后发放工资。这种情况下，公司通常会提前告知员工，并说明延后发放的原因。
3. 正常发放：还有许多公司会按照常规流程，在节假日期间或之后的第一时间（如节假日后的第一个工作日）发放工资。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，劳动者应查看自己的劳动合同，了解其中关于工资发放的具体约定。如果合同中有明确规定节假日期间的工资发放方式，那么应按照合同执行。
2. 与公司沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者劳动者对公司的工资发放方式有疑问，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。
3. 保留证据：无论工资是在节假日前、中还是后发放，劳动者都应保留好相关的工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，以备不时之需。

四、可能遇到的法律问题及后果

1. 拖欠工资：如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 违法解除劳动合同：如果用人单位因拖欠工资等违法行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位还可能需要支付经济补偿金。

总结与建议：

• 劳动者应首先了解自己的劳动合同中关于工资发放的约定。
• 如有疑问或遇到问题，及时与公司沟通并保留好相关证据。
• 若公司存在违法行为，如拖欠工资等，劳动者有权依法维护自己的权益。

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