针对您提出的“公司口头违法解除又不拿解除书怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
公司口头违法解除劳动合同的法律效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序，并通常以书面形式进行确认。口头解除劳动合同，尤其是当这种解除没有合法依据时，往往被视为违法解除。
- 口头解除不具备书面解除通知的明确性和证据性，因此在法律上可能难以被直接认定。但若能提供其他证据（如录音、聊天记录、同事证言等）证明公司确实存在口头解除的行为，且该行为违反了法律规定，那么劳动者仍有权主张自己的权益。
公司不提供解除书的应对策略：
- 要求公司出具书面解除通知：首先，您可以尝试与公司沟通，要求其出具书面的解除劳动合同通知书。这是最直接且有效的方式，可以明确解除的事实和依据。
- 收集证据：若公司拒绝出具书面通知，您应开始收集其他能够证明公司违法解除的证据。这包括但不限于与上级或人力资源部门的沟通记录、工作群聊中的相关消息、同事的证言等。
- 向劳动监察部门投诉：在收集到一定证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法解除行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其提供相关的书面材料。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，或您希望更快地解决争议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，以证明公司的违法解除行为。
可能的法律后果与赔偿：
- 若公司被认定违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
- 具体来说，赔偿金的标准为每工作一年支付两个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实际操作建议：
- 保持冷静与理性：在处理此类争议时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响后续的维权进程。
- 及时咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在处理此类争议时，及时咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 注意证据的保存与整理：在收集证据的过程中，务必注意证据的保存与整理。确保所有证据都是真实、合法且有效的，以便在后续的维权过程中能够充分发挥作用。
总结来说，面对公司口头违法解除且不提供解除书的情况，您应首先要求公司出具书面解除通知，并收集其他能够证明公司违法解除的证据。若公司拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静与理性，及时咨询专业律师，并注意证据的保存与整理，都是非常重要的。若您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。