工人发生工伤后，其家人的赔付费并非一个固定数额，而是根据工伤的具体情况、工人的工资水平以及当地的工伤保险政策来确定的，且“赔付费”通常指的是工伤保险基金或用人单位应支付的工伤待遇，而非直接给家人的“赔付费”。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤待遇的构成
工人发生工伤后，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，其应享受的工伤待遇主要包括：
- 医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、住院费、药费等。
- 停工留薪期工资：工人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：如果工人因工伤导致伤残，根据伤残等级，将享受一定比例的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工人将获得一次性伤残补助金。
- 其他待遇：如护理费、辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等（在工人因工伤死亡的情况下）。
二、家人可能涉及的待遇
在工人因工伤死亡的情况下，其家人（如配偶、子女、父母等）可能享受以下待遇：
丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%
- 其他亲属每人每月30%
- 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资
- 计算公式示例（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 \times 40\%\)
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
三、关于“赔付费多少钱一天”的说明
- 停工留薪期工资：这是工人在停工留薪期内应享受的待遇，其数额等于工人原工资福利待遇，并非按天计算的一个固定数额。
- 其他待遇：如伤残津贴、供养亲属抚恤金等，也是根据工人的工资水平、伤残等级或供养情况来确定的，并非按天计算。
四、建议与后续行动
- 及时申报工伤：工人发生工伤后，用人单位或工人本人应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便享受相应的工伤待遇。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议了解当地的工伤保险政策，以便更准确地计算工伤待遇。
- 咨询专业律师：如果对于工伤待遇的计算或申报流程有疑问，建议咨询专业律师，以确保工人的合法权益得到保障。
如有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。