针对您提出的“上班3天工伤9级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤九级赔偿项目概述
工伤九级赔偿主要包括以下几个项目：
一次性伤残补助金：这是对工伤职工伤残情况的一种补偿，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若您上班仅3天，则需根据您可能的月工资标准（如试用期工资、合同约定工资等）来推算或确定这一数额。同时，本人工资有上下限规定，若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，主要用于工伤职工后续医疗等相关费用；一次性伤残就业补助金标准同样为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，旨在帮助职工再就业。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资应按正常出勤发放，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可适当延长。
医疗费、康复费等：这些费用将根据实际发生情况进行实报实销。
二、赔偿申请流程
工伤认定：首先，您需要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级为九级。
赔偿申请：根据《工伤保险条例》，您可以从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，还可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、注意事项与建议
确定月工资标准：由于您上班仅3天，需尽快与单位协商确定您的月工资标准，以便准确计算赔偿数额。
单位申报与自行申报：单位应在规定时间内为您申报工伤。若单位未申报，您或您的家属可在一年内自行申报。
协商与法律途径：建议您尽快与单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
准备相关材料：在申请赔偿过程中，您可能需要准备一些特定的证明文件，如医疗诊断证明、劳动合同、工资单等，以证明您的工伤情况和工资水平。
综上所述，工伤九级的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费、康复费等。在申请赔偿时，您需要按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，并准备相关材料。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。