用人单位与劳动者解除劳动关系的程序，需根据解除方式的不同而有所区分，具体如下：
一、协商解除
定义与特点：
- 协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商达成一致，解除劳动关系。这种方式具有自愿性和灵活性，不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
程序要求：
- 双方需签订书面协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。这是为了避免后续可能出现的纠纷，确保双方的权益得到保障。
二、用人单位单方解除
用人单位单方解除又分为预告解除和即时解除两种情况。
预告解除：
- 适用情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
- 程序要求：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了给劳动者足够的准备时间，减少因突然解除劳动关系而带来的不利影响。
即时解除：
- 适用情形：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以立即解除劳动合同。
- 程序要求：无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。但用人单位需确保解除行为的合法性，避免因程序违法而引发纠纷。
三、解除时的后续手续
无论采用哪种解除方式，用人单位在解除劳动关系时，都需完成以下后续手续：
出具证明：用人单位应出具解除劳动合同的证明，这是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。
办理手续：用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的相关权益得到保障。
支付经济补偿：在符合法定情形下，用人单位还需支付相应的经济补偿。如工作每满一年支付一个月工资等，具体标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
四、程序违法的法律后果
如果用人单位在解除劳动关系时程序违法，如未提前通知、不符合法定解除条件等，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议：
- 用人单位在解除劳动关系时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性和合理性。
- 劳动者在面临用人单位解除劳动关系时，应了解自己的权益和可能的维权途径，必要时寻求专业法律帮助。
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