体制内随意扣绩效并不一定直接等同于滥用职权，但可能涉及违法或违规行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 滥用职权的法律定义

滥用职权通常指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。在体制内，如果管理者随意扣绩效是出于个人私利、报复或其他非法目的，且造成了严重后果，那么这种行为可能构成滥用职权。然而，如果扣绩效是基于合理的考核标准或规章制度，且程序合法，那么通常不构成滥用职权。

2. 绩效扣除的合法性与合规性

• 合法性：绩效扣除必须基于合法的规章制度或劳动合同约定。如果单位有明确的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并公示，员工在入职时也已知悉并同意，那么单位按照制度扣除绩效是合法的。
• 合规性：即使制度合法，扣除绩效时也需遵循公平、公正、公开的原则。如果扣除绩效的标准模糊、程序不透明，或者存在歧视性、任意性，那么这种行为可能违反内部管理规定或劳动法律法规。

3. 可能涉及的违法行为

• 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了绩效的发放标准和条件，而单位随意扣除绩效违反了这些规定，那么单位可能构成违约。
• 侵犯劳动者权益：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和绩效等。如果单位无正当理由扣除绩效，可能侵犯了劳动者的合法权益。

4. 建议与应对措施

• 核实制度与合同：首先，员工应核实单位的绩效考核制度和劳动合同中关于绩效的规定，确保自己的权益不受侵犯。
• 沟通与协商：如果认为绩效扣除不合理，可以与单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
• 投诉与举报：如果沟通无果，且认为单位的行为违反了法律法规或内部规定，可以向劳动监察部门投诉或举报。
• 法律途径：在必要时，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某单位制定了一套绩效考核制度，但制度中关于绩效扣除的标准模糊不清，且在实际操作中存在任意性。某员工因未达到某些主观评价标准而被扣除大量绩效，而其他员工因类似情况却未被扣除。这种情况下，该员工可以认为单位的绩效扣除行为存在不公平、不公正，甚至可能涉及滥用职权或违反劳动法律法规的问题。

总结：体制内随意扣绩效并不一定直接构成滥用职权，但可能涉及违法或违规行为。员工在遇到此类问题时，应首先核实相关制度与合同，通过沟通与协商解决问题；若无法解决，可考虑投诉、举报或寻求法律途径维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。