单位不能仅因员工高考前更改年龄就将其开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 更改年龄的行为与劳动关系

1. 年龄更改与劳动合同：员工更改年龄，并不直接构成违反劳动合同的行为。劳动合同中并未明确规定员工年龄更改即可作为解雇的理由。
2. 年龄更改与工作表现：年龄更改通常不会直接影响员工的工作表现或能力。因此，单位不能仅凭此点就对员工进行开除处理。

二. 单位开除员工的合法依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》：单位开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等，且这些理由必须明确列举在劳动合同或公司的规章制度中。
2. 年龄更改非法定解雇事由：更改年龄并不属于上述法定解雇事由之一，因此单位不能仅凭此点就解雇员工。

三. 单位应如何处理

1. 调查与核实：单位应对员工更改年龄的情况进行调查，了解更改的原因和背景，以确定是否存在其他不当行为。
2. 依法处理：如果员工更改年龄并未伴随其他不当行为，单位应依法继续履行劳动合同，不得无故开除员工。

综上所述，单位不能仅因员工高考前更改年龄就将其开除。这种做法既不符合劳动法的规定，也缺乏合理的依据。我建议单位在处理此类问题时，应依法行事，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。