主动离职和开除存在多方面的区别，具体如下：

1. 行为主体与意愿：

   • 主动离职：这是劳动者基于自身职业规划、家庭因素、更好的工作机会等个人原因，主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。它体现了劳动者的个人意愿和自主选择。
   • 开除：则是用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等法定情形，单方面决定解除与劳动者的劳动关系。它体现了用人单位的管理权和决策权。

2. 程序要求：

   • 主动离职：劳动者一般需提前一定时间书面通知用人单位，试用期提前三天，正式员工提前三十天。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。
   • 开除：用人单位需有充分证据证明劳动者存在符合解除合同的情形，且要遵循法定程序，如通知工会、听取劳动者意见等。否则，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 经济补偿：

   • 主动离职：通常情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这是劳动者主动选择的结果，用人单位并没有过错。
   • 开除：若因劳动者过错符合法定解除条件，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位违法开除，即没有充分证据或未遵循法定程序，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用开除权。

4. 就业影响：

   • 主动离职：在求职时，主动离职可能给新单位的印象相对较好，因为它表明劳动者有自主规划和职业发展的意识。
   • 开除：被开除可能会让新单位对求职者的工作表现和职业操守产生疑虑，因为它可能暗示劳动者存在某些问题或不足。

额外建议：

• 如果你正在考虑主动离职，建议提前与用人单位沟通好工作交接和离职手续等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果你被用人单位开除，且认为开除行为违法或不合理，你可以及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

在处理劳动纠纷时，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。