在一般情况下，无法直接判定法人代表和总经理谁的权力更大，这需要根据公司的实际情况和内部治理结构来确定。以下是对这一问题的详细分析：

法人代表的职权

法人代表，即法定代表人，是依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。其职权主要体现在以下几个方面：

1. 代表公司签署法律文件：法人代表有权代表公司签署合同、协议等法律文件，这些文件对公司具有法律约束力。
2. 参与公司重大决策：虽然法人代表不一定直接参与公司的日常经营管理，但在涉及公司重大利益的事项上，如公司合并、分立、解散等，法人代表通常需要参与决策。
3. 承担法律责任：法人代表在行使职权过程中，如果因违法行为给公司造成损失，需要承担相应的法律责任。

总经理的职权

总经理传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人，负责公司的日常经营管理工作。其职权主要体现在以下几个方面：

1. 制定和执行公司战略：总经理负责制定公司的长期发展战略和年度经营计划，并组织执行。
2. 管理公司日常运营：总经理负责管理公司的日常运营工作，包括生产、销售、财务、人力资源等各个方面。
3. 任命和监督下属：总经理有权任命和监督公司的中层管理人员，确保他们按照公司的战略和计划开展工作。

权力对比与实际情况

1. 如果法人代表是董事长：在这种情况下，法人代表的权力通常要比总经理大。因为董事长作为公司的最高决策者，有权对公司的重大事项进行决策，而总经理则负责执行这些决策。此外，涉及到签字盖章等关键环节，通常还需要由法人代表完成。
2. 如果法人代表并非董事长：在这种情况下，法人代表和总经理的权力大小可能因公司内部治理结构的不同而有所差异。有些公司可能更注重总经理的经营管理权，而有些公司则可能更强调法人代表的代表权。

建议与注意事项

1. 明确公司内部治理结构：为了避免权力冲突和决策效率低下，公司应该明确内部治理结构，包括法人代表和总经理的职权划分。
2. 加强沟通与协作：法人代表和总经理应该加强沟通与协作，共同推动公司的发展。在涉及公司重大利益的事项上，双方应该充分协商，达成共识。
3. 遵守法律法规：无论是法人代表还是总经理，在行使职权过程中都应该遵守法律法规，不得损害公司的利益和声誉。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。