临时工上班受伤，用人单位一般需承担一定的赔偿或补偿责任，但具体责任和赔偿范围需依据实际情况及相关法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿
工伤认定：
- 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且在工作过程中因工作原因受伤，那么这种情况通常符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。此时，临时工的受伤应被认定为工伤。
赔偿责任：
- 用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，则由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，这包括医疗费用（如挂号费、检查费、药费、住院费等）、康复费用、辅助器具配置费用、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）以及一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的待遇都需由用人单位自行承担。
- 在解除或终止劳动关系时，用人单位还需根据具体情况支付一次性伤残就业补助金等。
法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。
二、劳务关系下的赔偿
责任判定：
- 如果临时工与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么在提供劳务过程中受伤时，赔偿责任的判定将依据《民法典》的相关规定。具体来说，提供劳务一方因劳务受到损害的，将根据双方各自的过错来承担相应的责任。
赔偿范围：
- 当用人单位对提供劳务者在劳务活动中受到的损害存在过错时，需承担相应的赔偿责任。这可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费以及残疾赔偿金（如果构成伤残）等。
- 如果临时工自身对受伤也存在一定过错，那么会相应减轻用人单位的赔偿责任。
法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定。
三、特殊情况下的赔偿
非法使用临时工：
- 如果用人单位非法使用临时工，并因此导致工伤事故，那么应由用人单位承担临时工的工伤待遇。
建设工程承包：
- 在建设工程承包等特定情况下，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。这意味着，即使临时工是通过承包方进入工地工作的，其工伤保险责任也应由与其建立劳动关系的原企业承担。
未签劳动合同：
- 对于未签劳动合同的临时工发生工伤的情况，用人单位同样需要承担赔偿责任。并且，由于未签订劳动合同，用人单位还可能面临支付双倍工资的经济补偿等法律责任。
四、建议与总结
- 及时收集证据：临时工在受伤后，应尽快收集工作证、工作服、工资支付记录、事故证明等相关证据，以便更好地维护自身权益。
- 明确关系性质：确定与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系非常重要，因为这将直接影响赔偿责任的判定和赔偿范围。
- 协商与法律途径：在事故发生后，双方应及时沟通并协商处理。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决争议。
总之，临时工上班受伤后，赔偿责任的判定涉及多个法律知识点和实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。