结论：事业编试用期因电动车闯红灯被罚款，通常不会直接影响转正，但需结合具体情节和单位规定综合判断。以下从法律和单位管理两个角度展开分析：

1. 法律层面：行政处罚与转正无直接关联

• 根据《道路交通安全法》，闯红灯属于行政违法行为，处罚为罚款或警告，不涉及刑事犯罪或严重失信记录。
• 事业编转正的核心依据是《事业单位人事管理条例》及单位内部规定，通常考察工作能力、道德品行、考勤纪律等。行政处罚本身不属于转正的法定否决项，除非单位明确将“违反交通法规”列为严重违纪行为。

2. 单位管理层面：需关注内部规定和情节轻重

• 单位规定：部分事业单位可能将“遵守社会公德”纳入考核范围。若单位规章制度明确规定“受到行政处罚”属于影响转正的情形，则可能产生间接影响。但此类规定需符合法律原则，不能过度扩大解释。
• 情节轻重：若闯红灯行为伴随其他严重情节（如造成交通事故、逃避处罚、多次违规等），可能被单位认定为“缺乏责任心”或“违反职业道德”，从而影响转正评价。

3. 建议：主动沟通与补救措施

• 查阅单位制度：确认内部考核细则中是否将交通违法列为影响转正的因素。
• 书面说明情况：若担心影响，可向单位提交书面说明，强调已接受处罚并承诺遵守纪律，体现改正态度。
• 保持工作表现：试用期重点展示工作能力，避免因其他问题（如迟到、工作失误）叠加负面影响。

总结：单纯因闯红灯被罚款，通常不会直接导致转正失败，但需结合单位规定和具体情节判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询事业单位人事管理相关法律问题。