节假日加班并非强制的，用人单位无权强迫劳动者在节假日加班。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，节假日加班必须经过与劳动者协商的程序，不能单方面强制。
- 第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步强调了节假日加班的补偿机制，但并未赋予用人单位强制加班的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十一条强调，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这明确禁止了用人单位的强制加班行为。
二、节假日强制加班的违法性
- 未经协商的强制加班：如果用人单位未与劳动者协商，单方面决定在节假日安排劳动者加班，这违反了《劳动法》第四十一条关于延长工作时间需与工会和劳动者协商的规定，因此是违法的。
- 未支付相应报酬的加班：即使经过协商，如果用人单位在节假日安排劳动者加班后，未按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这也构成违法。
三、特殊情况下的合法加班
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形，用人单位可以不经协商直接安排劳动者加班。但必须事后向劳动者说明情况并支付相应的报酬。
四、法律后果与救济途径
- 法律后果：用人单位违反法律规定强制劳动者在节假日加班且未支付相应报酬的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 救济途径：劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求，并与用人单位进行协商沟通。若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议：
节假日加班并非强制的，用人单位无权强迫劳动者在节假日加班。如果用人单位违反法律规定强制加班或未支付相应报酬，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。作为劳动者，在面对节假日加班的要求时，应了解自己的权利并勇敢维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。