针对您提出的“劳务派遣能管理正式职工吗”这一问题，我们需要从劳务派遣的本质、法律规定以及实际管理情况三个方面进行详细分析。

首先，劳务派遣的本质是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位从事劳动。而正式职工则是直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系的员工。从这一本质出发，劳务派遣单位并不直接管理用工单位的正式职工，因为两者的劳动关系主体不同。

其次，从法律规定来看，劳务派遣单位的主要职责是履行与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而用工单位则负责被派遣劳动者在用工期间的工作安排、劳动保护、岗位培训等。对于正式职工，用工单位直接承担管理责任，包括但不限于工作考核、职务晋升、薪酬调整等。因此，法律上并未赋予劳务派遣单位管理正式职工的权力。

最后，从实际管理情况来看，劳务派遣单位与用工单位之间是合作关系，双方根据劳务派遣协议约定各自的权利和义务。劳务派遣单位主要关注被派遣劳动者的权益保障和派遣服务的提供，而用工单位则负责被派遣劳动者和正式职工的日常管理。在实际操作中，劳务派遣单位不会也不应越过用工单位去管理正式职工，因为这既不符合法律规定，也不符合实际管理需要。

综上所述，劳务派遣单位不能管理正式职工。劳务派遣单位与用工单位在劳动关系上有着明确的界限，双方应各自履行好自己的职责，确保劳动者的权益得到保障，同时维护用工单位的正常管理秩序。如果您对劳务派遣或正式职工的管理有进一步的疑问或需求，欢迎随时咨询。