外包公司快递员在侵占公司物品的情况下，其行为更可能构成盗窃罪而非职务侵占罪，但具体需结合其是否利用职务便利来判定。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占罪与盗窃罪的构成要件
职务侵占罪：
- 主体：公司、企业或其他单位的人员。
- 行为：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
- 数额：需达到数额较大的标准（一般为6万元以上，具体根据地区和案件情况可能有所不同）。
盗窃罪：
- 主体：一般主体，无需特殊身份。
- 行为：以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。
- 数额：同样需达到数额较大的标准，但盗窃罪的数额标准可能因地区和案件情况而异，且包括多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形。
二、外包公司快递员侵占公司物品的行为分析
若利用职务便利：
- 如果快递员在侵占公司物品时，是利用了其作为快递员在职务上的便利，如负责分拣、装卸、运输等环节时，有机会接触到并侵占公司财物，且该财物属于其职务范围内应管理或经手的，那么其行为可能构成职务侵占罪。但这种情况较为特殊，因为通常快递员并不直接管理或经手公司的大量财物，而是负责运输和派送。
若未利用职务便利：
- 如果快递员在侵占公司物品时，并未利用其职务上的便利，而是通过秘密窃取等手段获取公司财物，如趁公司仓库无人时偷拿物品，那么其行为更可能构成盗窃罪。这种情况下，快递员的行为与一般的盗窃行为无异，只是其身份为外包公司快递员。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于外包公司快递员侵占公司物品的行为，司法机关会综合考虑其行为方式、是否利用职务便利、侵占财物的数额等因素来判定其构成何罪。
- 通常情况下，如果快递员并未因职务而获取对公司财物的直接管理或经手权限，而是通过秘密窃取等手段侵占公司财物，那么其行为更可能被认定为盗窃罪。
四、法律建议
- 对于快递员：应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得侵占公司或客户财物。如果发现自身行为可能构成犯罪，应立即停止并主动向公司或司法机关说明情况。
- 对于公司：应加强对快递员的管理和监督，建立健全的财物管理制度和防范措施，防止类似事件的发生。同时，一旦发现快递员有侵占公司财物的行为，应立即报警并配合司法机关进行调查和处理。
总结来看，外包公司快递员在侵占公司物品的情况下，其行为是否构成职务侵占罪或盗窃罪，需结合其是否利用职务便利以及侵占财物的数额等因素来综合判定。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。