一般情况下，工作时间喝酒死亡不算工伤。工伤认定通常需要符合工作时间、工作场所、工作原因等要素，而工作时间喝酒本身并不符合正常的工作行为及必要条件，其死亡与履行工作职责并无直接关联。

不过，也存在一些特殊情况，具体分析如下：

1. 因工作需要经单位安排或认可饮酒后死亡：

   • 如果饮酒是因工作需要，例如因工作应酬陪客户喝酒导致死亡，且能提供充分证据证明是基于工作原因，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，饮酒行为被视为工作的一部分，与工作有直接关联。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然醉酒导致的伤亡一般不得认定为工伤，但如果能证明饮酒是工作安排或与工作有直接关联，且非员工故意酗酒，可尝试申请工伤认定。不过，总体而言，这种情况下认定工伤的难度较大，需要充分举证，并由劳动行政部门综合判定。

2. 饮酒与工作无直接关联：

   • 如果饮酒并非工作必要要求，而是个人自主行为，例如员工在工作期间私自饮酒，或虽有聚餐饮酒活动但并非工作安排，那么这种情况下死亡一般不被认定为工伤。因为饮酒与工作无直接关联，不符合工伤认定的“工作原因”这一核心要素。
   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才属于工伤。如果饮酒行为与工作无直接关联，则不符合这一条件。

建议与提醒：

• 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度，避免在工作期间饮酒，以免发生意外导致无法获得工伤赔偿。
• 对于用人单位而言，应加强对员工的安全教育和培训，明确禁止在工作期间饮酒，并制定相应的处罚措施。同时，在发生类似事件时，应积极协助员工或其家属办理工伤认定及赔偿事宜。
• 如果发生工作时间喝酒死亡的事件，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。

总之，工作时间喝酒死亡是否算工伤需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。