辞职信一般不需要特别写上“请求批准”的字样，但建议明确表达辞职意愿并注明离职日期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞职信的法律性质

辞职信是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，其核心目的是通知用人单位自己将不再继续履行劳动合同。从法律角度来看，辞职信一旦送达用人单位，即产生法律效力，无需用人单位“批准”即可生效（当然，在特定情况下，如劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，劳动者可能需要承担相应的违约责任）。因此，辞职信本身并不需要包含“请求批准”的内容。

2. 辞职信的内容建议

虽然辞职信不需要特别写上“请求批准”，但为了确保沟通的清晰和有效，建议辞职信包含以下内容：

• 明确的辞职意愿：直接、清晰地表达自己希望离职的意愿，避免使用模糊或含糊的语言。
• 离职日期：注明计划离职的具体日期，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
• 感谢与祝福：适当表达对用人单位和同事的感谢与祝福，体现职业素养和人情味。

3. 辞职信的送达与确认

• 送达方式：辞职信可以通过邮寄、电子邮件或当面递交等方式送达用人单位。建议保留送达的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
• 确认接收：虽然法律上不需要用人单位“批准”辞职信，但为了确保用人单位已经收到并了解你的离职意愿，可以要求用人单位在收到辞职信后出具确认接收的书面文件或回复邮件。

4. 特殊情况下的注意事项

• 劳动合同中的特殊约定：如果劳动合同中约定了服务期、竞业限制或保密义务等特殊条款，劳动者在辞职时可能需要遵守这些约定，并承担相应的违约责任。在这种情况下，辞职信中可能需要提及对这些条款的遵守情况。
• 用人单位的要求：虽然法律上不需要用人单位批准辞职信，但有些用人单位可能出于内部管理需要，要求劳动者在辞职信中注明“请求批准”或类似内容。在这种情况下，劳动者可以根据用人单位的要求进行适当调整，但应明确这并不改变辞职信的法律性质。

5. 法律后果与风险提示

• 未提前通知的后果：如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位即擅自离职，可能需要承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 辞职信的有效性：辞职信一旦送达用人单位并产生法律效力，劳动者即应按照约定的离职日期办理离职手续。如果劳动者在送达辞职信后又反悔或拒绝离职，可能需要承担相应的法律责任。

总结与建议：辞职信一般不需要特别写上“请求批准”的字样，但应明确表达辞职意愿并注明离职日期。在撰写和送达辞职信时，建议劳动者保留相关证据并关注用人单位的反馈。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。