船员干了六个月想休假但公司不同意，船员有权要求休假，且公司无正当理由不得拒绝。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、船员休假权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。对于船员这一特殊职业群体，虽然其工作环境和工作性质与一般陆地劳动者有所不同，但同样享有法定的休息休假权利。具体来说，船员在连续工作一定时间后，有权要求休假，以恢复体力和精神，保障身心健康。
二、公司拒绝休假的可能原因及合法性分析
工作需要：公司可能以工作需要为由拒绝船员的休假申请。然而，这种拒绝必须基于合理的业务需求，并且不能违反法律法规关于劳动者休息休假权利的规定。如果公司无法提供充分的理由证明拒绝休假是必要的，那么其拒绝行为可能构成违法。
合同约定：如果船员与公司签订的劳动合同中明确规定了休假的时间和条件，那么双方应严格按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
公司规章制度：公司可能通过内部规章制度来限制船员的休假权利。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定和公示。如果规章制度违反了法律法规或者未经民主程序制定和公示，那么其规定可能无效。
三、船员应如何维护自己的休假权利
与公司协商：首先，船员可以尝试与公司进行协商，表达自己的休假需求，并寻求公司的理解和支持。在协商过程中，船员可以引用相关法律法规和合同约定来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，船员可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障船员的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足船员的需求，船员还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，船员需要提供充分的证据来证明自己的休假权利受到了侵害，并请求仲裁机构或法院作出公正的裁决。
四、可能面临的法律后果
如果公司无正当理由拒绝船员的休假申请，并且违反了相关法律法规的规定，那么公司可能面临以下法律后果：
被责令改正：劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并保障船员的休假权利。
支付赔偿金：如果公司的违法行为给船员造成了损失，那么公司可能需要支付相应的赔偿金来弥补船员的损失。
受到行政处罚：对于严重的违法行为，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
建议：作为船员，在维护自己休假权利的同时，也要了解并遵守公司的规章制度和合同约定。如果遇到公司拒绝休假的情况，不要慌张或采取过激行为，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。