若在公司出现工伤，核心处理步骤如下：

1. 立即就医并保留证据

   • 第一时间前往正规医疗机构治疗，保留所有医疗单据（病历、诊断证明、费用发票等），这些是后续认定工伤和索赔的关键证据。
     
   • 若伤情严重（如骨折、昏迷等），可要求同事或公司人员协助送医，并记录送医过程（如时间、地点、陪同人员）。
     

2. 要求公司申报工伤

   • 根据《工伤保险条例》，公司应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若公司拖延或拒绝，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
     
   • 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
     

3. 配合工伤认定与鉴定

   • 社保部门会调查事故经过，员工需如实陈述事实，提供证人联系方式或现场照片等证据。
     
   • 伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定（如伤残等级），鉴定结果直接影响赔偿金额。
     

4. 明确赔偿项目与标准

   • 工伤保险基金支付：医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
     
   • 公司支付：停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费（若需）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
     
   • 若公司未参保：所有费用由公司承担，员工可申请劳动仲裁或起诉。
     

5. 争议解决途径

   • 若对工伤认定、赔偿金额有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
     
   • 若公司拒不赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时向法院起诉。
     

关键提醒：

• 工伤认定需在1年内提出申请，逾期可能丧失权利。
  
• 保留与公司沟通的记录（如邮件、微信），证明公司未履行义务。
  
• 赔偿金额需结合伤残等级、工资水平等计算，建议提供具体信息进一步核算。
  

若有细节需确认（如公司态度、伤情程度），可直接向我说明，我会结合案例详细解答。