针对您提出的“劳动法对于十年以上的辞退员工是如何赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，辞退十年以上员工的赔偿情况并非一成不变，而是需要根据辞退的具体原因和性质来判定。
一、合法辞退情况
如果用人单位是因为员工存在严重违纪行为（如严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而依法辞退员工，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
二、协商一致或因用人单位原因辞退情况
如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因用人单位原因（如经济性裁员、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等）辞退员工，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年以上的员工，经济补偿金相应为十个月以上工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退情况
如果用人单位违法辞退员工，即没有法定理由而擅自解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，对于工作十年以上的员工，如果用人单位违法辞退，需要支付二十个月以上工资作为赔偿金。
四、特殊情况说明
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果员工对辞退原因存在异议，认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，那么员工可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动局投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，劳动法对于十年以上的辞退员工的赔偿情况需要根据辞退的具体原因和性质来判定。如果是合法辞退，则无需支付经济补偿；如果是协商一致或因用人单位原因辞退，则需要支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法对于辞退员工的赔偿规定。