领导拿走你在医院拍的工伤片子，可能有以下几种原因：
为了办理工伤认定手续：
- 在工伤发生后，为了向社保部门或保险公司申请工伤认定和赔偿，需要提供相关的医疗证明，包括你在医院拍的片子。领导可能拿走这些片子，是为了尽快整理并提交工伤认定所需的材料，以便你能够及时获得工伤赔偿。
为了了解你的伤情：
- 领导可能出于对你的关心，想要了解你的具体伤情，以便安排合适的工作调整或提供必要的帮助。通过查看你的医疗片子，领导可以更直观地了解你的伤势情况。
可能存在管理或流程上的需要：
- 在某些公司或组织中，对于员工的工伤情况有特定的管理流程或规定。领导可能按照这些流程或规定，需要收集并保管员工的医疗证明文件，包括片子，以备后续查阅或审计。
然而，无论出于何种原因，领导拿走你的医疗片子都应当遵循一定的原则和程序：
- 应当告知你并征得你的同意：领导在拿走你的医疗片子之前，应当向你说明原因，并征得你的同意。这是对你个人隐私和权益的尊重。
- 应当妥善保管并防止泄露：领导在拿走你的医疗片子后，应当妥善保管这些文件，防止泄露或丢失。因为这些文件包含你的个人健康信息，一旦泄露可能对你的权益造成损害。
如果领导未经你同意就拿走了你的医疗片子，或者你担心这些片子会被不当使用，你可以采取以下措施：
- 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导沟通，了解他拿走片子的具体原因，并表达你的关切和担忧。通过沟通，你们可以达成共识，并找到一个双方都能接受的解决方案。
- 要求归还或复制：如果领导拿走片子的原因并不充分或合理，你可以要求他归还这些片子，或者要求他提供这些片子的复制件给你。这样，你可以自己保管这些重要的医疗证明文件。
- 寻求法律帮助：如果领导拒绝归还或提供复制件，并且你担心这些片子会被不当使用，你可以寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的维权途径。
最后，我要强调的是，无论发生什么情况，你都应当保持冷静和理性。通过合理的沟通和法律途径来维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。