针对您提出的“如果被单位开除了没发的高温补贴会怎么样”的问题，这主要涉及到高温津贴的发放规定以及用人单位未按规定发放时的法律责任。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，高温津贴是用人单位在特定高温条件下（如每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作或用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下）应支付给劳动者的额外劳动报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务按时足额发放。
如果您被单位开除，但单位在此之前未按照规定向您发放高温津贴，那么单位的行为就构成了违法。根据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定（虽然具体法规可能因地区而异，但大多数地区都有类似规定），用人单位未按规定发放高温津贴的，将面临以下法律责任：
责令限期改正并补发：县级以上人力资源社会保障主管部门有权责令用人单位限期改正其违法行为，并要求用人单位补发应发放而未发放的高温津贴。
罚款：如果用人单位在规定的期限内未改正其违法行为，即未补发高温津贴，那么主管部门将对其处以罚款，罚款金额通常在2000元以上10000元以下，具体数额可能因地区和违规情节的严重程度而有所不同。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其补发未发放的高温津贴。如果用人单位同意并补发了津贴，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、温度记录、未发放津贴的证明等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
寻求法律援助：如果问题较为复杂或涉及金额较大，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，高温津贴是劳动者的合法权益，用人单位有义务按时足额发放。如果用人单位未按规定发放，您有权要求其补发并可以向相关部门投诉以维护自己的权益。