针对您提出的“干活门牙打掉一颗赔偿标准”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的范畴。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准：
一、工伤认定
首先，您需要确认此次受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在工作过程中因工作原因导致门牙被打掉，那么这应当被认定为工伤。
二、赔偿项目与标准
一旦工伤认定通过，您将有权获得以下赔偿：
医疗费用赔偿：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等所有因治疗门牙损伤所花费的费用。
- 如果需要牙齿修复或种植，相关费用也应由用人单位承担。
- 就医过程中产生的交通费用，以及如有必要前往外地就医的食宿费用，按照合理标准也应由用人单位报销。
停工留薪期工资：
- 在受伤治疗期间，属于停工留薪期，用人单位应按照您原来的工资待遇支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但具体期限需由劳动能力鉴定委员会确定。
伤残赔偿：
- 如果门牙打掉导致伤残，需要进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
- 例如，如果构成十级伤残，按照工伤保险相关规定，您可获得一次性伤残补助金，补助金的具体数额与您本人工资相关，通常为7个月的本人工资。
- 若劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程
- 及时报告：受伤后，您应及时向用人单位报告工伤情况。
- 工伤认定申请：用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内提出。
- 劳动能力鉴定：待工伤认定通过后，进行劳动能力鉴定，以此作为赔偿的关键依据。
- 赔偿协商与支付：根据鉴定结果和相关法律法规，与用人单位协商赔偿事宜，并确保赔偿款项及时支付。
四、注意事项
- 确保所有医疗费用都有正规发票和诊断证明，以便后续报销。
- 保留好与用人单位的沟通记录，包括工伤报告、赔偿协商等。
- 如遇用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理的情况，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。