事业单位在编和不在编人员被判缓刑后，纪委的处理结果通常是不一样的，这主要取决于两者的身份性质、管理规定以及违纪情节的严重程度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 身份性质与管理规定

• 在编人员：作为事业单位的正式员工，其身份和职业稳定性受到《事业单位人事管理条例》等法规的保护。但同时，他们也受到更为严格的纪律约束。一旦被判缓刑，这通常意味着其行为已经严重违反了职业道德或法律法规，纪委可能会根据相关规定，对其作出警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。
• 不在编人员：这类人员通常与事业单位签订的是劳动合同，而非人事关系。他们的管理更多依据《劳动合同法》等相关法律法规。虽然被判缓刑也会对其职业生涯产生严重影响，但纪委的处理方式可能更加侧重于合同解除或终止，以及可能的法律责任追究，而非像在编人员那样有明确的行政处分等级。

2. 违纪情节的严重程度

• 无论是哪种身份，纪委在处理时都会考虑违纪情节的严重程度。如果违纪行为特别严重，如涉及贪污、受贿等犯罪行为，纪委的处理结果可能会更加严厉，甚至可能直接开除公职（对于在编人员）或解除劳动合同（对于不在编人员）。
• 如果违纪情节相对较轻，且犯罪人表现出真诚的悔过态度，纪委可能会考虑从轻处理，如给予警告、记过等处分，并督促其改正错误。

3. 具体处理方式的差异

• 在编人员：纪委可能会根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，对其作出具体的行政处分决定。这些处分决定会记录在其个人档案中，对其未来的职业发展产生长期影响。
• 不在编人员：纪委的处理方式可能更加灵活多样。除了可能的合同解除外，还可能要求其承担一定的经济赔偿责任或进行公开道歉等。同时，其违纪行为也可能被记录在个人信用记录中，影响其未来的就业和信用状况。

4. 法律后果与影响

• 被判缓刑本身已经是一种法律后果，它意味着犯罪人在一定期限内需要遵守特定的条件，否则可能会面临更严重的法律后果。对于事业单位人员来说，无论是在编还是不在编，这种法律后果都会对其职业生涯产生重大影响。
• 纪委的处理结果会进一步加剧这种影响。对于在编人员来说，行政处分可能会影响其工资待遇、晋升机会等；对于不在编人员来说，合同解除或终止可能会直接导致其失去工作。

建议：

• 对于事业单位在编和不在编人员来说，都应该严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违纪违法行为的发生。
• 如果不幸被判缓刑，应该积极配合纪委的调查和处理工作，真诚悔过并努力改正错误。
• 同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助和咨询，以更好地维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，纪委的处理结果也会因案件性质、情节严重程度等因素而有所差异。因此，在面对类似问题时，最好直接向我咨询，以便获得更加具体和准确的法律建议。