关于辞职时间的计算，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及所适用的法律法规。以下是一些常见的辞职时间计算方式，供您参考：

一、试用期内的辞职时间

如果您处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这里的“通知”形式可以是书面的，比如提交辞职信，或者通过电子邮件、短信等能够有效传达辞职意愿的方式，并建议您保留相关发送记录作为证据。

二、正式员工的辞职时间

对于正式员工而言，如果您打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式通常指的是辞职信，内容应明确辞职原因、辞职时间等关键信息，并由您本人签字确认。例如，如果您在1月1日提交了辞职信，那么根据法律规定，您与用人单位的劳动合同关系将在30天后，即2月1日正式解除。

三、用人单位存在法定过错时的辞职时间

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在这种情况下，建议您妥善保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备在可能发生的劳动争议中证明用人单位的过错。

四、协商一致情况下的辞职时间

如果您与用人单位在平等自愿的基础上协商一致解除劳动合同，那么辞职时间将由双方共同协商确定，不受上述提前通知期限的限制。为了避免后续纠纷，建议您与用人单位签订协商解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等具体事项。

五、注意事项

在辞职之前，我建议您仔细阅读劳动合同和公司的相关规定，确保自己的辞职行为符合法律法规和公司制度的要求。同时，无论何种情况下的辞职，都应尽量与用人单位进行友好沟通，以减少不必要的争议和纠纷。

总的来说，辞职时间的确定需根据您的身份（试用期员工或正式员工）、用人单位是否存在法定过错以及双方是否协商一致等因素来综合考虑。在辞职过程中，请务必遵守相关法律法规和公司制度的规定，以确保自己的权益得到保障。