国企劳务派遣转私企劳务派遣，在符合法律法规和合同约定的前提下，是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 劳务派遣作为一种用工方式，在我国法律中有明确规定，如《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规为劳务派遣的合法性提供了基础。

2. 劳务派遣的转换条件：

   • 劳务派遣的转换（包括从国企到私企）并不直接违反法律法规，但需要满足一定的条件。例如，转换过程中应确保劳动者的权益不受损害，包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利的保障等。
   • 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在转换过程中，这一规定同样需要得到遵守。

3. 禁止性规定：

   • 需要注意的是，虽然劳务派遣的转换本身不违法，但如果转换过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者违反了法律法规的强制性规定（如未与劳动者协商一致就擅自变更劳动合同），则可能构成违法。

二、合同约定层面

1. 原劳动合同的约定：

   • 在国企作为用工单位时，劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同中可能包含了关于用工单位变更的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定进行转换是合法的。

2. 新劳动合同的签订：

   • 在转换到私企作为用工单位后，劳务派遣单位应与劳动者重新签订或确认劳动合同，明确新的用工单位、工作岗位、工资福利等事项。这一过程中应确保劳动者的知情权和选择权得到尊重。

三、实际操作层面

1. 与劳动者的沟通：

   • 在进行劳务派遣转换时，劳务派遣单位和用工单位应与劳动者进行充分沟通，解释转换的原因、目的和可能带来的影响。这有助于增强劳动者的理解和接受度，减少纠纷的发生。

2. 遵守程序规定：

   • 劳务派遣的转换应遵守相关的程序规定，如提前通知劳动者、办理相关手续等。这些程序规定有助于保障劳动者的权益，确保转换过程的合法性和规范性。

四、可能存在的风险及防范

1. 风险点：

   • 转换过程中可能存在信息不对称、权益受损等风险。例如，劳动者可能对新用工单位的工作环境、工资福利等不了解，导致转换后产生不满和纠纷。

2. 防范措施：

   • 为防范这些风险，劳务派遣单位和用工单位应加强对劳动者的信息披露和沟通工作，确保劳动者在充分了解情况的基础上做出选择。同时，应建立健全的纠纷解决机制，及时处理劳动者在转换过程中提出的问题和诉求。

建议：在实际操作中，务必确保所有步骤都符合法律法规的要求，并与劳动者进行充分沟通，以保障其合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。