公司自愿赠予1万元作为补偿金，在大多数情况下是合法的，但具体合法性需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 双方自愿达成协议

• 合法情形：如果公司自愿赠予1万元作为补偿金，是基于与员工双方自愿达成的合法协议，且该补偿金的计算依据合理、符合法律规定及相关事实，那么此补偿金通常是合法的。例如，在劳动合同纠纷中，公司与员工协商一致解除合同，并按照法律规定及合同约定支付了一万元经济补偿，这种情况下补偿金合法。
• 建议：为确保合法性，双方应签订书面协议，明确补偿金的金额、支付方式、支付时间等关键条款，并保留好相关证据。

2. 补偿金计算依据合理

• 合法情形：补偿金的计算应基于合理的依据，如员工的工资水平、工作年限、岗位性质等。如果补偿金金额与这些因素相匹配，且符合相关法律法规的规定，那么该补偿金是合法的。
• 非法情形：如果补偿金缺乏合理依据，如无正当理由随意确定补偿数额，或者违反法律法规的强制性规定（如未按照法定的工伤赔偿标准计算），那么该补偿金可能不合法。例如，在工伤赔偿中，未按照法定的工伤赔偿标准计算，随意确定一万元补偿金额，就可能引发争议且不被法律认可。
• 建议：公司在确定补偿金金额时，应参考相关法律法规和行业标准，确保补偿金的合理性和合法性。

3. 不违反法律法规的强制性规定

• 合法情形：补偿金的支付不应违反法律法规的强制性规定。例如，在劳动合同解除或终止时，公司应按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果公司自愿赠予的补偿金不低于法定标准，且没有违反其他法律法规的强制性规定，那么该补偿金是合法的。
• 非法情形：如果补偿金的支付违反了法律法规的强制性规定（如未支付法定经济补偿金而仅支付一万元补偿金），那么该补偿金可能不合法。
• 建议：公司在支付补偿金前，应仔细研究相关法律法规，确保补偿金的支付不违反任何强制性规定。

4. 特殊情形下的合法性

• 工伤赔偿：在工伤赔偿中，如果公司自愿赠予的1万元补偿金是作为对工伤员工的额外补偿，且不影响员工依法享受工伤保险待遇，那么该补偿金可能是合法的。但需注意，工伤赔偿应按照法定的工伤赔偿标准进行计算和支付。
• 其他特殊情形：如公司因特殊原因（如企业重组、破产等）需要支付补偿金，且该补偿金符合相关法律法规和政策规定，那么该补偿金也是合法的。

总结与建议：

• 公司自愿赠予1万元作为补偿金，在大多数情况下是合法的，但具体合法性需视情况而定。
• 为确保补偿金的合法性，公司应与员工签订书面协议，明确补偿金的金额、支付方式、支付时间等关键条款。
• 补偿金的计算应基于合理的依据，并符合相关法律法规的规定。
• 公司在支付补偿金前，应仔细研究相关法律法规，确保不违反任何强制性规定。

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