公司安排员工回家待岗且待岗期间不发放工资的做法，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例依据当地规定，如70%或80%）支付劳动者基本生活费。因此，公司安排员工待岗却不支付工资，违反了这一规定。

二、公平合理角度

待岗并非劳动者自愿选择，而是由于公司经营等客观原因所导致。若公司在此期间完全不支付工资，将导致劳动者生活陷入困境，这显然不符合公平原则。劳动者为公司提供了劳动，即使因公司原因暂时无法工作，也应获得相应的报酬或生活费以维持基本生活。

三、合法待岗与违法待岗的区分

1. 合法待岗：

   • 非因劳动者原因导致的停工停产，如自然灾害、政府行为等，且公司按照法律规定支付了工资或生活费。
   • 双方协商一致待岗，且待岗协议明确待岗期限、待遇等条款，并确保该协议是在平等、自愿的基础上达成的。
   • 公司因生产经营困难无法为员工提供工作，但按照法律规定支付了生活费。

2. 违法待岗：

   • 公司在没有出现停工、停产等客观情况，也未与员工协商一致的情况下，单方面强制安排员工待岗，且不支付工资或生活费。
   • 待岗期间支付的工资或生活费低于当地政府规定的标准。

四、员工权益保护

若您认为公司待岗安排违法，可通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成一致的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：准备必要的投诉材料，如劳动合同、工资条、待岗通知等，前往当地劳动保障监察机构进行投诉。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付待岗期间的工资或生活费。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：在处理过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。同时，若您对公司待岗安排有疑问或不满，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。