针对您刚交了离职手续就后悔的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从法律和实际操作两个层面来进行分析和解答。

法律层面分析

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是给用人单位的一个准备期，以便其寻找接替的员工，保障正常工作的进行。而劳动者的解除权，在法律上被视为一种形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力。

这意味着，一旦您提交了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么在法律上，您就已经表达了离职的意愿，这个意愿在到达用人单位时即产生了法律效力。除非在三十日的预告期内，您能够与用人单位协商一致撤销离职申请，否则，一旦预告期满，您与用人单位的劳动关系就将依法解除。

实际操作建议

1. 立即与用人单位沟通： 既然您已经后悔提交了离职申请，那么第一步应该是立即与用人单位的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，表达您的意愿和想法。说明您后悔提交离职申请的原因，并询问是否有可能撤销或暂停离职流程。

2. 协商解决： 根据《劳动合同法》的相关规定和实际操作中的惯例，用人单位在处理员工撤销辞职申请的事宜时，通常会采取协商解决的方式。您可以与用人单位就继续工作的事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位认为您的离职不会对其正常运营造成太大影响，或者认为您是一个有价值的员工，那么他们可能会考虑您的请求。

3. 了解用人单位的立场： 在协商过程中，您需要了解用人单位的立场和考虑。如果用人单位已经因为您的离职而做出了新的工作安排或招聘了新员工，那么他们可能会拒绝您的撤销请求。在这种情况下，您需要尊重用人单位的决定，并按照正常的离职流程办理手续。

4. 准备应对方案： 如果用人单位不同意撤销离职申请，那么您需要做好应对方案。这可能包括寻找新的工作机会、办理离职手续、交接工作等。同时，您也可以考虑在离职后保持与用人单位的良好关系，以便未来有机会再次合作。

总结与建议

总的来说，刚交了离职手续就后悔确实是一个比较复杂的问题。从法律角度来看，一旦离职申请到达用人单位，就产生了法律效力。但在实际操作中，您仍然可以与用人单位进行协商，看是否能够撤销或暂停离职流程。如果协商无果，那么您需要尊重用人单位的决定，并按照正常的离职流程办理手续。

最后，我建议您在未来的职业发展中，更加谨慎地考虑自己的职业规划和离职决定。在提交离职申请前，请务必认真考虑清楚自己的意愿和后果，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。