针对您提出的“什么法律规定恶意辞退员工赔偿标准”这一问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、法律依据

首先，明确的是，用人单位恶意辞退员工，即违法解除劳动合同的行为，是受到《中华人民共和国劳动合同法》严格规制的。该法第八十七条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

二、赔偿标准

1. 经济补偿计算基础：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金标准：

   • 如前所述，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例来说，若员工在本单位工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元，赔偿金则为\(15000 \times 2 = 30000\)元。

3. 特殊情况下的支付标准：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 除了支付赔偿金外，用人单位还可能面临继续履行合同、承担相关费用（如仲裁或诉讼费用、劳动者因被恶意辞退产生的其他直接经济损失）以及行政处罚（如劳动行政部门责令改正、处以罚款）等法律后果。

2. 维权途径：

   • 员工在遭遇恶意辞退时，应首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。
   • 尝试与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，恶意辞退员工的赔偿标准是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应依法维权，通过协商、仲裁、诉讼等途径保护自身合法权益。