公司拖欠工资时，法院或劳动行政部门在特定情况下可能会查公司账户。以下是对这一问题的详细分析：
一、法院可能查公司账户的情况
劳动者提供充足证据：
- 当劳动者能够提供充足且必要的证据，证明用人单位明明拥有支付薪水的财力却仍恶意拖欠工资，或者为了证实用人单位的财务状况以便准确评估其是否具备支付所拖欠薪水的能力时，法院可能会决定对企业的账户流水进行调查。
- 例如，劳动者可以提供公司近期的银行流水、财务报表、合同等证据，以证明公司有足够的资金支付工资但故意拖欠。
案件实际情况和当事人请求：
- 法院在决定是否查公司账户时，会综合考虑案件的实际情况以及当事人的请求。如果劳动者提出查询公司账户的请求，并且该请求与案件事实紧密相关，法院可能会予以批准。
二、劳动行政部门可能查公司账户的情况
处理工资拖欠纠纷：
- 当劳动者与用人单位之间发生工资拖欠纠纷时，劳动行政部门在处理时可能会要求用人单位提供财务账目等相关资料以核实工资支付情况。这包括查阅公司账户流水、财务报表等。
监督检查工资支付情况：
- 劳动监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，包括查阅账目等。如果用人单位存在故意拖欠工资等违法行为，劳动部门有权力和职责对其进行调查和核实，以维护劳动者的合法权益。
三、不一定会查公司账户的情况
- 如果只是一般的工资支付延迟等情况，且没有证据表明用人单位存在恶意拖欠或财务状况异常，劳动行政部门或法院可能不会进行全面查账。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者在遭遇工资拖欠时，应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 劳动者在发现工资被拖欠后，应及时向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼。拖延时间可能会导致证据灭失或维权难度增加。
配合调查：
- 如果劳动行政部门或法院决定查公司账户，用人单位应积极配合调查，提供必要的财务资料。拒绝配合调查可能会面临更严重的法律后果。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。